Hvordan lykkes med mangfold i arbeidslivet
En inkluderende prosess er viktig for å utarbeide en god strategi for å nå det mangfoldsmålet som en virksomhet har valgt. Inkluderer man mangfold i virksomhetens øvrige utviklings-, gjennomførings- og rapporteringsarbeid, er mye lagt til rette for at mangfoldet vil bidra til bedriftens utvikling og bærekraft.
Daglig leder Stiftelsen Mangfold i arbeidslivet (MiA)
Kartlegg og analyser nå-situasjonen
Aktivitets- og rapporteringsplikten går ut på å kartlegge risiko og hindre for likestilling, identifisere årsakene, lage tiltak og evaluere resultatene av arbeidet. For virksomheter som omfattes av dette lovverket, er det altså et pålegg om å kartlegge og analysere nå-situasjonen før virksomheten setter i gang et arbeid med mangfold. Kjønnslikestilling skal også rapporteres kvantitativt i form av antall kvinner og menn, stillingsprosent, stillingskategorier, lønnsforskjeller og planer og forankring av likestillingsarbeidet.