Revisors innsats for likestilling
Reglene om likestilling er skjerpet og arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP) er utvidet. Næringslivet må ta ansvar på en ny måte og revisors innsats blir avgjørende for å lykkes.*Hanne Bjurstrøm, Likestillings- og diskrimineringsombudet. Revisjon og Regnskap 2020 / Utgave 2 / Likestilling i arbeidslivet. «Et likestillingsverktøy å regne med» .
Rådgiver Revisorforeningen
Redegjørelsen for den faktiske tilstanden på likestillingsområdet skal minimum inneholde følgende:
Kjønnsbalanse i virksomheten
Resultatene av lønnskartleggingen fordelt på kjønn (kartlegges annethvert år)
Resultatene av kartlegging av ufrivillig deltid (kartlegges annethvert år)
Andel deltidsarbeid fordelt på kjønn
Andel midlertidig ansatte fordelt på kjønn
Andelen i foreldrepermisjon fordelt på kjønn
Arbeidsgiver skal jobbe aktivt med å fremme likestilling og hindre diskriminering. Det er kanskje et paradoks at revisjonsbransjen som ofte blir assosiert med et for lavt antall kvinner i ledende stillinger skal bistå næringslivet i å sikre nettopp dette. Kanskje det er akkurat det bransjen trenger, ny inspirasjon, en påminner om viktigheten av arbeidet og samfunnets forventninger?