Aldersgrense – 67, 70 eller 72 år?
Advokat
Partner EY Law
1. juli markerer overgangen fra 67 til 70 år som lavest tillatte bedriftsinterne aldersgrense. Hvis imidlertid bedriften ikke fastsetter annen aldersgrense, kan arbeidsforholdet ikke bringes til opphør på grunn av arbeidstakers alder før arbeidstakeren fyller 72 år. Hva må til for å innføre ny bedriftsintern aldersgrense og hvilke konsekvenser har overgangen for arbeidstakere som fyller 67 år før 1. juli?
Om Spør advokaten
Jane Wesenberg er advokat og partner i EY Law. Hun arbeider særlig med arbeidsrett, personvern, petroleumsrett, forvaltningsrett og offentlige anskaffelser. EY Law tilbyr tjenester innen et bredt spekter av forretningsjus, og i denne spalten vil Jane svare på spørsmål knyttet til hele EY Laws fagområde. Har du spørsmål som også kan være av interesse for Revisjon og regnskaps lesere, kan disse sendes: jane.wesenberg@no.ey.com. I utgangspunktet vil kun spørsmål som kommer på trykk bli besvart.
