Reglene for permittering
Advokat
Sven Skinnemoen
Senior Manager EY Tax & Law
Advokatfullmektig
Helene Hermansen
EY Tax & Law
Permittering er et alternativ til nedbemanning når situasjonen (driftsinnskrenkning eller driftsstans) regnes som midlertidig. Begge alternativer bør i mange tilfeller vurderes.
Med permittering menes at arbeidstaker midlertidig fritas for arbeidsplikt etter pålegg fra arbeidsgiver og at arbeidsgiver samtidig fritas for sin lønnsplikt. Permittering er ikke det samme som permisjon eller suspensjon. Permisjon er rett til fri fra jobb etter ønske fra den ansatte, mens suspensjon er midlertidig fritak for arbeidsoppgaver med full lønn. Vi redegjorde for reglene om nedbemanning i Revisjon og Regnskap 3–2015.