Utfordringene ved minstelønn
Artikkelen gir en oversikt over utfordringer ved minstelønn for å gjøre leseren oppmerksom på de ulike praktiske problemene som kan oppstå i forbindelse med de forskjellige fasene av minstelønnsfastsettelse og -utbetaling.
Advokatfullmektig
Advokatfirmaet PwC
Advokatene Lene Sakariassen og Helga Aune (PhD) i Advokatfirmaet PwC har bidratt med gjennomlesning og nyttige innspill til artikkelen.
Advokatfullmektig
Advokatfirmaet PwC
Krav til minstelønn
I Norge er det i dag krav til minstelønn. Reglene er imidlertid komplekse, og beregningene av nivået for minstelønnen er ofte krevende. Utbetalinger som ikke oppfyller kravet til minstelønn, er høyrisiko som kan sette selskapets omdømme på spill, og kan medføre at selskapet og dets styremedlemmer utsetter seg for mulige sanksjoner som fengsel* Jf. L17.06.2005 nr. 62 arbeidsmiljøloven kap. 19, L15.05.2008 nr. 35 utlendingsloven § 108. og bøter.* Jf. L04.06.1993 nr. 58 lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. § 15, Jf. L17.06.2005 nr. 62 arbeidsmiljøloven kap. 19 og L22.05.1902 nr. 10 straffeloven §§ 48 a og 48 b. Selskapet risikerer dessuten å være i kontraktsbrudd overfor medkontrahenter, og fremtidige søknader om oppholdstillatelse for utenlandske arbeidstakere kan nektes innvilget.* Jf. L15.05.2008 nr. 35 utlendingsloven § 27 (gjelder for arbeidstakere utenfor EU/EØS). Ved for lite utbetalt lønn til mange arbeidstakere over lang tid, er det åpenbart at etterbetalingskravene kan bli betydelige. I tilfeller med brudd på minstelønnsbestemmelsene må selskapet også være forberedt på å møte ressurskrevende prosesser overfor de ansatte, Arbeidstilsynet, domstolene og politiet.
