Arbeidsgivers endringsadgang i kollektive pensjonsordninger
Mange selskaper har behov for å redusere kostnadene knyttet til kollektive pensjonsordninger og det forventes at flere vil endre fra ytelsespensjon til innskuddspensjon. Spørsmålet er om arbeidsgiver selv står fritt til å gjennomføre slike endringer?
Advokat
Gro Forsdal Helvik
Partner Deloitte Advokatfirma AS
I løpet av de siste årene har man i Norge sett en økt tendens i bruk av innskuddsbaserte kollektive pensjonsordninger. I innføringen av obligatorisk tjenestepensjon fra 2006, samt finanskrise og økt behov for kostnadsfokus i foretakene, anslås å være hovedgrunnen til dette.